公司经营 法律问答
104.3
万
解答量
1322
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
股份有限公司设立需遵循哪些程序[律师回复] 结论： 股份有限公司设立有发起设立和募集设立两种方式，各有明确的程序要求，完成相应程序并经登记机关核准登记、取得营业执照后公司成立。 法律解析： 发起设立时，发起人要先签订协议明确权利义务，制订公司章程，认购并缴纳出资，之后选举董事会和监事会，最后由董事会申请设立登记。而募集设立，发起人需认购不少于公司股份总数35%的股份，制作招股说明书等向社会公开募股，股款缴足验资后召开创立大会，创立大会结束30日内董事会申请设立登记。《中华人民共和国公司法》对股份有限公司的设立程序作了上述规定，规范设立行为，保障交易安全和市场秩序。若对股份有限公司设立程序还有疑问，或在设立过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保设立行为合法合规。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
什么条件可以成立全资子公司[律师回复] 成立全资子公司需满足多方面条件。股东方面，须为国家授权投资的机构或部门，或一个自然人股东、一个法人股东，且要符合法定人数，有全体股东认缴的出资额，出资形式多样。 在筹备过程中，股东要共同制定公司章程，明确公司名称，建立如股东会、董事会、监事会等符合要求的组织机构，还要有公司住所用于确定法律管辖和文书送达。 设立全资子公司要依法登记，需提交申请书、公司章程、验资证明等文件，经登记机关审核通过，领取营业执照后便可开展经营活动。 建议如下： 1.股东在决定出资前，全面了解各类出资形式的风险与要求。 2.制定公司章程时，确保内容符合法律法规和公司实际需求。 3.准备登记文件时，仔细核对，保证文件的真实性和完整性。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
189****9998
180****1095
