劳动纠纷 法律问答
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东安区-闫淼律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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满足哪些条件才能获得损失赔偿[律师回复] 获得损失赔偿需满足多方面条件。一般情况下，要存在损害事实，像人身伤害、财产损失等权益受损情况；行为具有违法性，即加害人行为违反法律规定；违法行为与损害事实有因果关系，损害由该违法行为直接导致；行为人主观有过错，涵盖故意和过失。 在特殊侵权责任里，部分情形即便行为人无过错，依法律规定也得承担赔偿责任。此外，获得赔偿要有明确的赔偿义务主体，且受害人需在法定诉讼时效内请求赔偿。 解决措施和建议如下： 1.遭遇损害时及时固定证据，证明损害事实、违法行为及因果关系。 2.明确赔偿义务主体身份信息，以便顺利索赔。 3.了解法定诉讼时效，在规定时间内积极主张权利。本地专业咨询...
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被公司裁员赔偿数额应怎么算[律师回复] 法律分析： （1）公司合法裁员需支付经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）公司违法裁员时，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）以工作3年5个月、月平均工资5000元为例，合法裁员经济补偿为3.5×5000=17500元；违法裁员赔偿金则为17500×2=35000元。 提醒： 劳动者要留意公司裁员是否合法，遇到纠纷及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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计算离职赔偿应按照什么标准[律师回复] 结论： 离职赔偿计算分情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者主动离职或因自身过错被合法辞退无赔偿。 法律解析： 按照法律规定，单位违法解除劳动合同，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。而劳动者主动离职或因自身过错被合法辞退，单位不用支付赔偿。了解这些规定能让劳动者在离职时清楚自身权益。如果在离职赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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