综合 法律问答
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抚养费强制执行法院流程需要多久[律师回复] 一般来讲，法院执行抚养费强制执行流程，时间大概在3个月到6个月。 1. 首先是立案环节。法院会进行立案，接着向被执行人发出执行通知等相关法律文书。 2. 之后是财产调查。法院得去调查被执行人的财产状况，这得花些时间。要是查到被执行人有能用来执行的财产，法院就会采取执行措施。比如扣划其银行存款，或者对其财产进行拍卖等，而这些操作和完成同样需要一定时间。 不过，实际所需时间会因多种因素改变。像被执行人配合不配合，财产查找难不难等。要是被执行人故意躲着不执行，或者根本就没有财产可供执行，那执行程序就可能会拖长。 总之，抚养费强制执行的法院流程一般是3到6个月，但具体时间会根据实际情况有所变化。4解答 3.6w浏览
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工伤大概要多久才可以赔付[律师回复] 工伤赔付的时间要根据具体情况来定。下面给你具体说说： 1. 工伤认定时间：一般60天内会作出决定，要是遇到特殊情况，时间还能延长30天。 2. 劳动能力鉴定时间：在收到鉴定申请后，通常60天内会给出结论。要是情况复杂，也可以延长30天。 3. 赔偿金额核算及支付时间：这个流程比较复杂。如果用人单位给职工交了工伤保险，社保经办机构收到材料后，会按规定支付工伤待遇，一般30天内就能完成。要是用人单位没交工伤保险，那所有赔偿都得用人单位来承担。支付时间就没准了，可能得协商或者走诉讼程序，一般需要数月，甚至更久。 总之，从工伤发生到最后赔付完，短的话需要几个月，长的话可能得好几年，具体时长要看很多因素。4解答 3.6w浏览
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因工伤休病假工资怎么算[律师回复] 1. 工伤职工停工留薪期间，原来的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，按相关规定享受伤残待遇。 2. 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责护理工作。 3. 工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金那里按月领生活护理费。 4. 职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇。 总之，工伤休病假工资计算要根据具体情况定，要考虑停工留薪期、护理等规定。有疑问可咨询当地劳动保障部门或专业律师。4解答 4.3w浏览
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上班途中摔伤工伤判决书怎么赔偿[律师回复] 在上班途中摔伤，要是认定成工伤了，赔偿主要有这些方面： 1. 医疗费：治疗工伤以及康复的费用，都是实报实销的。 2. 停工留薪期工资：按照原来的工资待遇来支付，一般最多不超过12个月。 3. 护理费：要是生活没办法自理，就会安排护理，护理费按照护理等级来定。 4. 伤残津贴：经过鉴定构成伤残的，就按照伤残等级支付对应的津贴。 5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定，标准就是一定月数的本人工资。 6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动合同的时候支付，具体标准由当地规定。 另外，还可能会有交通费、食宿费等其他费用。具体的赔偿数额得根据实际情况去计算。要是想知道更准确的赔偿方案，建议找专业律师咨询一下。4解答 3.4w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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