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30万合同欺诈行为会被判刑几年[律师回复] 法律分析： （1）合同欺诈达到30万已构成合同诈骗罪中数额巨大的情形，按照法律规定，会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这体现了法律对合同诈骗这种破坏市场秩序行为的严厉打击。 （2）司法实践里，量刑并非仅依据诈骗金额。犯罪动机能反映犯罪人的主观恶性程度，若动机恶劣，量刑可能偏重。 （3）退赃退赔表明犯罪人有悔罪表现，在量刑时会被考虑从轻。自首立功情节也是法定的从宽情节，可使犯罪人得到从轻或减轻处罚。 （4）若取得被害人谅解，说明犯罪行为的社会矛盾得到一定缓解，也会对量刑产生积极影响；反之，存在加重情节则会适当从重处罚。 提醒：合同签订需谨慎，若遭遇合同欺诈应及时收集证据维权。不同案件情况不同，建议咨询以获取具体分析。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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