交通事故 法律问答
123.8
万
解答量
1736
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
自行离开追尾现场应该怎么去处理[律师回复] （一）发生自行离开追尾现场可能被认定为逃逸的情况，当事人要尽快主动联系交警部门说明情况。 （二）若未造成人员重伤、死亡或重大财产损失，不构成犯罪，要接受交警罚款处罚，可能会被拘留，同时承担事故全部责任，赔偿对方车辆维修等费用。 （三）若造成人员重伤、死亡或重大财产损失，构成交通肇事罪，逃逸会加重处罚，需承担刑事和民事赔偿责任。主动联系交警如实陈述，可争取从轻处理。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条规定，发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。本地专业咨询...
5解答 4w浏览 -
未成年故意撞车致事故该怎么处理[律师回复] （一）对于不满16周岁未成年人故意撞车致事故，虽不构成刑事犯罪，但监护人要承担民事赔偿责任，赔偿事故造成的财产损失和人身损害。 （二）已满16周岁未成年人故意撞车致严重后果，可能构成故意毁坏财物罪、以危险方法危害公共安全罪等，需承担刑事责任，同时监护人仍要承担民事赔偿责任。 （三）事故发生后，应及时报警，由交警认定责任，再根据责任划分和法律规定处理刑事和民事赔偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
行人走人行道遇车撞要如何处理[律师回复] （一）现场处理：在人行道被车撞后，要马上报警并呼叫救护车，同时保护好事故现场。要是伤者必须移动，需做好标记。此外，记录车辆和司机的相关信息，用拍照、录像等方式留存事故情况作为证据。 （二）责任认定：等待交警进行现场勘查，之后交警会出具事故责任认定书。通常，机动车在人行道撞行人要承担主要或全部责任。 （三）索赔：伤者治疗结束后，依据责任认定结果，和责任方及其保险公司协商赔偿事宜，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。若协商不成功，就收集证据向法院起诉来索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
对方全责撞车后不配合要怎么办[律师回复] （一）保留证据：保留事故责任认定书、现场照片、维修发票、定损单等，这是后续维权的关键。 （二）协商沟通：若对方拒绝赔偿，先与对方及其保险公司沟通，明确告知其责任和义务。 （三）代位追偿：协商无果，可向自己的保险公司申请代位追偿，由保险公司先行赔付，再向对方追偿。 （四）直接理赔：向对方车辆投保的保险公司申请直接理赔。 （五）提起诉讼：上述方法都行不通，可向法院提起民事诉讼，准备好起诉状和相关证据维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
136****7434
139****6579
