劳动纠纷 法律问答
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试用期没做满可以辞职吗[律师回复] 1.在试用期内，劳动者没做满是可以辞职的。根据劳动合同法，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，且通知无需单位批准，不过要以有效方式通知，如书面通知并保留凭证。 2.若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，需按约定支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用。 3.若不存在提供专项培训费用约定服务期的情况，劳动者试用期正常辞职无需承担额外赔偿责任。 建议劳动者辞职时按规定提前通知，确保通知方式有效。用人单位若有培训投入，应与劳动者明确服务期及违约金相关事宜。本地法律顾问...
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单位协解劳动合同应怎样去处理[律师回复] （一）友好沟通明确意愿 单位与劳动者进行友好交流，单位说明解除原因与补偿方案，确保双方对解除合同达成初步共识。 （二）依法支付经济补偿 按照法律规定，根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）签订书面协议 双方就解除合同及补偿达成一致后，签订书面协议，明确解除时间、工作交接、经济补偿金额及支付时间等。 （四）完成工作交接与手续办理 劳动者按约定进行工作交接，单位出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地法律顾问...
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辞退员工解除劳动合同该怎么补偿[律师回复] （一）员工有严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退，无需补偿，此时用人单位要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等。 （二）因员工不能胜任工作等合法原因解除，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。用人单位要做好工作考核记录等证明员工不能胜任工作。 （三）用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集用人单位违法解除的证据，如不合理的辞退通知等，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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