公司经营 法律问答
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如何进行财产保全公司股份[律师回复] 1.财产保全公司股份需先向法院申请，准备申请书、明确的被保全股份信息及与请求保全股份价值相当的担保。申请材料备齐后，向被申请人住所地或财产所在地有管辖权的法院提交。 2.法院收到申请后会在法定时间内裁定，情况紧急时须48小时内裁定，裁定保全则立即执行。 3.法院采取保全措施时，会向公司登记机关送达协助执行通知书限制股份处分。申请人若进行诉前保全，需在法定期限内起诉，否则法院解除保全。 解决措施和建议： 1.提前了解公司股份详细信息，确保申请信息准确。 2.准备充足担保，避免因担保问题影响申请。 3.及时关注法院裁定时间，诉前保全后按时起诉。平台优选咨询...
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股东退股纠纷起诉谁[律师回复] 结论： 股东退股纠纷起诉对象需根据不同情形确定，可能是公司、其他股东或公司高管。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》等相关法律，当因公司未按章程规定回购股份等公司原因引发退股纠纷时，公司作为与股东存在股权法律关系的主体，有义务按规定处理股东退股事宜，所以起诉对象应为公司。若其他股东阻碍退股、不配合办理手续等侵犯退股股东合法权益，可将该股东列为被告。因公司高管决策致股东利益受损引发退股纠纷，符合条件时可起诉高管。起诉时，收集相关证据证明自身主张是保障合法权益的关键。若遇到股东退股纠纷不知如何确定起诉对象或收集证据，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图平台咨询...
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股东侵占公司财产75万判多少年[律师回复] 结论： 股东侵占公司财产75万可能触犯职务侵占罪，属于数额较大，量刑在三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，具体量刑会因多种因素有所不同。 法律解析： 依据相关司法解释，股东侵占公司财产75万达到职务侵占罪数额较大的标准，按照刑法规定，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院在量刑时并非只看侵占数额，还会综合考量多方面因素。比如股东侵占行为的具体情节、是否有坦白、自首、立功等表现，以及有无退赃退赔、取得公司谅解等情况。若股东积极退赔并获得公司谅解，通常会从轻处罚；若情节恶劣且拒不退赔，则可能面临较重刑罚。如果您在职务侵占罪等相关法律问题上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。本地法律顾问...
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当公司股权转让资产应如何进行分割[律师回复] （一）若仅进行公司股权转让，要明确转让的是股东对公司的权益，公司资产权属不变，仍归公司，避免错误认为会进行资产分割。 （二）当公司清算或解散伴随股权转让时，严格按流程处理资产分割，先支付清算费用、职工工资等，再缴纳税款、清偿债务，最后按有限责任公司股东出资比例或股份有限公司股东持股比例分配剩余财产。 （三）若发现股东滥用权利损害公司或其他股东利益，在股权转让时要及时要求其对受损方赔偿，并从其股权对应的资产权益中扣除赔偿款。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。本地优选咨询...
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分割公司股权共同财产哪方分得更多[律师回复] 结论： 分割公司股权共同财产时哪方分得更多要结合具体情形判断，能协商按约定分割，协商不成法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。 法律解析： 根据法律规定，夫妻分割公司股权共同财产，若双方达成一致意见，可按约定进行分割。若无法协商，法院会遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。比如一方在婚姻中承担较多抚育子女、照料老人、协助另一方工作等义务，基于公平原则，分割时可能适当多分。而如果一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产等行为，在分割时可以少分或者不分。同时，双方对公司经营的贡献等因素也会纳入考量范围。如果在公司股权共同财产分割方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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