劳动纠纷 法律问答
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冷静期内可以单方面撤销申请[律师回复] 在冷静期内，咱一般能单方面撤销申请。依据相关法律条文，在一些特定的交易或协议里，设置了冷静期制度，给了当事人在特定期限内反悔并撤销申请的权力。这可是为了守护消费者或当事人的合法权益，防止他们在一时冲动或不太了解的情况下，做出没法挽回的决定。不过，具体的撤销条件和程序，会因为不同的法律规定以及交易类型而有所不一样。就好比在某些消费合同里，或许得用书面形式通知对方撤销申请，并且得在规定的期限内完成。要是违反了规定或者超过了期限，那可能就会失去撤销权。 总之，在冷静期内，当事人是享有一定的撤销申请的权利，但得严格遵守相关的法律规定和程序。5解答 3.9w浏览
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拖欠农民工工资好几年了怎么要[律师回复] 要是碰到农民工工资被拖欠好几年的事儿，咱们可以这么做。 第一步，去找用人单位好好商量，让他们赶紧把拖欠的工资给结了，同时，得把协商过程中的证据给保留好，像聊天记录、通话录音之类的。要是商量不拢，就去当地的劳动监察部门投诉，他们会去调查核实，然后督促用人单位把工资给发了。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过仲裁是有一年的时效的，可别耽误了，得及时去申请。要是对仲裁的裁决不满意，还能在规定的时间内去法院起诉。 另外，还能通过工会这类组织来寻求帮助，这样能更好地维护咱们自己的合法权益。整个过程中，一定要把各种证据都好好保存着，到时候维权的时候就能有有力的证据来支持自己的主张。5解答 3.8w浏览
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兼职不给工资怎么解决[律师回复] 要是碰到兼职不发工资这种事儿，首先得跟用人单位好好商量商量，把工资的支付时间和方式啥的都确定清楚。要是商量半天也没个结果，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉，得把兼职的那些相关证据准备好，像工作记录、聊天记录之类的，劳动监察部门就会过来调查，然后督促用人单位把工资给发了。还可以申请劳动仲裁，把仲裁申请书和相关证据都提交上去，要求裁决用人单位把拖欠的工资给补上。申请仲裁的时候，可别超过仲裁时效。 另外，如果兼职是通过劳务平台来做的，那就可以向平台反映一下情况，让平台帮忙解决工资支付的问题。 总之，遇到这种事儿可不能干等着，得积极行动起来，维护好自己的合法权益。5解答 4.9w浏览
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老板拖欠工资1万怎么处理好[律师回复] 当老板拖欠工资达1万时，可采取以下妥善处理方式。首先，要冷静下来，避免与老板发生激烈冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。然后，与老板进行诚恳的沟通，明确告知其拖欠工资的情况以及给自己带来的经济压力，同时保留好与老板沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若沟通无果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查，督促老板发放拖欠的工资。如果劳动监察部门的处理结果未能令你满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁过程中，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。总之，遇到老板拖欠工资的情况，要积极采取措施，维护自己的合法权益。4解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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