劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资有欠条怎样申请劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）仲裁申请书是启动仲裁的重要文书。清晰填写双方信息，准确提出仲裁请求，详细阐述事实与理由，能让仲裁委快速了解案件全貌。 （2）证据是维权的有力武器。欠条明确了拖欠工资事实，而其他能证明劳动关系的材料则进一步夯实维权基础，增强主张的可信度。 （3）准确确定管辖仲裁委至关重要。劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委拥有处理案件的权力，选错可能导致仲裁申请不被受理。 （4）提交材料需规范。一式多份确保各方都有资料，按要求填写受理表格保障流程顺利进行。庭审如实陈述和出示证据，是公正裁决的前提。 提醒： 准备材料务必齐全准确，遵循仲裁程序。对流程有疑问及时咨询专业人士。5解答 4.5w浏览
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签合同不干了不给工资怎么办理[律师回复] 结论： 签合同后不干了单位不给工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及申请强制执行等步骤维权。 法律解析： 当遇到单位不给工资的情况，收集证据是关键第一步。劳动合同、工资条等能证明劳动者与单位存在劳动关系以及工资数额，这是后续维权的基石。与用人单位协商是较为平和的方式，录音留存协商过程，以便后续有据可依。劳动监察部门有责令单位限期支付工资的权力，向其投诉能促使单位解决问题。劳动仲裁是更具强制力的手段，仲裁委审理后作出的裁决具有法律效力。若单位不执行，向法院申请强制执行，可借助法律强制力保障自身权益。 如果在这一过程中遇到法律问题或对相关程序不了解，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。5解答 4.5w浏览
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误工费是否扣除病假工资[律师回复] 误工费和病假工资在法律性质上确实存在差异。误工费属于侵权赔偿范畴，是侵权人对受害人因侵权无法正常工作造成收入损失的补偿；病假工资是基于劳动关系，由用人单位依法或依约在劳动者因病休假时支付的工资待遇。 解决措施和建议如下： 1. 对于侵权案件中的受害人，要妥善保存能证明自己实际收入情况的证据，如工资流水、收入证明等，以便准确主张误工费。若病假工资未完全弥补误工损失，应积极向侵权方索赔剩余部分。 2. 用人单位在支付病假工资时，严格依照法律法规和劳动合同约定执行，避免因支付不当引发纠纷。 3. 在处理涉及误工费和病假工资的纠纷时，无论是当事人还是司法机关，都应依据具体情况，结合相关证据材料进行全面审查和判断，确保各方权益得到合理维护。5解答 3.4w浏览
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公司拖欠员工工资劳动仲裁会怎么处罚[律师回复] 公司拖欠员工工资在劳动仲裁中面临多种处理结果。会被裁决支付拖欠工资，保障员工劳动报酬权益，这是对员工付出的基本认可与回报 。 公司可能需支付经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，以此对恶意拖欠行为进行惩戒。 拖欠工资行为会损害公司企业信用，在信用信息共享平台留下不良记录，影响商业活动、招投标等。 为避免此类情况，公司应建立健全薪酬管理制度，按时足额发放工资。若遇经营困难，提前与员工沟通协商解决方案。员工遭遇拖欠工资，及时收集证据，通过合法途径维权，维护自身权益的同时促使企业依法经营 。5解答 5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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