损害赔偿 法律问答
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货运吊扣使用有误责任究竟谁来担[律师回复] 法律分析： （1）当操作工人受雇于单位且因违规操作致吊扣使用有误时，单位一般承担责任。因为单位对员工的工作行为负有管理和监督义务。之后，若工人存在故意或重大过失，单位可向其追偿。 （2）若吊扣本身质量有问题，生产者或销售者承担产品责任。消费者有权选择向生产者或销售者要求赔偿，这保障了消费者的合法权益。 （3）因第三人过错导致吊扣使用有误，第三人承担责任。如第三人错误指导工人使用吊扣，就需承担相应责任。 （4）各方可先尝试协商解决，若协商不成，可通过诉讼途径明确责任。 提醒：在遇到货运吊扣使用有误的情况时，要及时收集相关证据，确定责任主体。不同案情责任认定有别，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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