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本金还完只剩利息会有什么情况[律师回复] 法律分析： （1）当本金还清只剩利息时，按约定支付利息，借贷关系会正常结束，这是符合合同约定和法律规定的正常流程。 （2）若不支付利息，出借人有追讨权利。首先可进行催告，给予借款人合理期限支付。 （3）若催告后借款人仍不支付，出借人可通过诉讼解决。法院会审查利息约定是否合法，合法的约定受法律保护，法院会判决借款人支付。 （4）若借款人不履行判决，出借人可申请强制执行，借款人可能面临财产被处置，还会被列入失信名单，影响个人信用和生活。 提醒： 借贷双方应重视利息约定的合法性，借款人要按时支付利息，避免被追讨和强制执行。不同借贷案情有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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