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辞退补偿金逾期未付怎么办
[律师回复] 倘若员工被裁员后的经济赔偿金未能按期支付,那么您可考虑以下几种方法:首要步骤,就是与用人单位保持良好沟通,明确指出他们的违反合同规定的行为,并催促他们尽快履行支付义务。假如通过这种方式仍然无法解决问题,您便可以选择向当地的劳动监察机构提出申诉,劳动监察机构有权力对雇主的违法行为展开调查,并有权要求用人单位立即纠正。此外,您也可以通过向劳动争议仲裁委员会提交书面申请来维护自身权益。在这一过程中,您务必确保拥有足够的证据支持您的诉求,例如,劳动合同、辞退通知书以及薪资记录等等,以有力地证明雇主确实存在应支付赔偿金但却未能按时支付的不当行为。值得提醒的是,对于申请劳动仲裁的时限终究有限制,一般来说为一年,即自您知晓或理应得知你的权益已经受到侵犯的那一刻开始计算。
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不同意调岗赔偿怎么算的
[律师回复] 若贵方拒绝接受新的岗位调配,然而雇主仍采取强制措施造成双方劳动合约解除,届时您将有机会获得相应的经济补偿。赔偿金的具体数额通常会以贵方为该公司服务年限的长短来确定,参照每满一个自然年度便可获取一个月薪酬的标准。针对服务期未达半年者,雇主要向其发放半个月的薪酬作为经济补偿;若服务期限超过半年但不足一整年者,则按照一个月份薪酬进行核算。在此需要特别指出的是,这里所提到的「经济补偿」中的月薪,实际上是指贵方在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。
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工人造成损失能扣钱吗
[律师回复] 在特定的条件之下,要是工人因为自身出现的过错,给用人单位带来了损失,那用人单位就可以扣除工人一部分的工资。不过,这得满足一些条件。 首先,单位得有那种明确且合法的规章制度,要把这种情况下该谁承担责任以及扣薪的方式都规定得清清楚楚的。 其次,扣除工资之后,剩下的工资不能比当地规定的最低工资标准还要低。另外,扣除的那部分工资绝对不能超过工人当月工资的20%。要是扣除完之后,剩余的工资部分比当地每个月的最低工资标准还低了,那就得按照最低工资标准来支付。这里需要特别注意,单位得能够证明这个损失确实是由工人的过错造成的,并且这个损失和工人的行为之间有着直接的因果关系。要是单位随随便便就扣工人的钱,那很可能就构成违法。
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老板打员工赔偿多少钱
[律师回复] 老板打员工的赔偿金额因多种因素而定。 首先要看员工受伤程度,这需经过司法鉴定评定为伤残级别。若为轻微伤,主要是民事赔偿,涵盖了医疗、护理、误工、交通等费用,需有实际花费证明。如致轻伤或更重,老板可能触犯刑法,除负刑事责任外,还须支付伤残补偿金、精神损失费等民事赔偿。伤残补偿金按伤残等级计算,精神损失费则视具体情况定夺。总而言之,具体赔偿需依据案情,在法律规定的程序下确定。
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公司无故降职降薪可以提出赔偿吗
[律师回复] 若贵司未依法履行通知义务便擅自实施降职降薪之举,那么您完全有权利向其提出赔偿请求。这是因为此种举动往往侵犯了您与公司之前签订的劳务合同以及相关劳动法律法规中的明确规定。面对这种情势,您大可理直气壮地捍卫自身应有的合法权益。我们建议您首先尝试与公司展开深入的沟通协商,如果经过仔细商讨后仍无法达成共识,那么我们强烈推荐您采取法律手段来解决这个问题。您可以向公司提出要求,以弥补因降职而导致实际收入的减损,并且您很可能还有权获取相应的经济补偿金。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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