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公司以经济性裁员为借口如何应对[律师回复] 法律分析： （1）确认裁员合法性。经济性裁员有严格法定条件，像依照企业破产法规定重整等情况才符合。同时，法定程序也必须履行，例如要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，这是判断裁员是否合法的关键。 （2）若裁员不合法，属违法解除劳动合同。员工有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。 （3）协商不成时，员工要收集辞退通知、工资条等相关证据，通过申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 面对公司以经济性裁员辞退，要注意保留相关证据，具体案情不同应对方案有别，建议咨询以进一步分析。5解答 4.6w浏览
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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