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刑事不起诉要多久才能判[律师回复] 结论： 不起诉不会进入审判程序，不存在判刑时间问题，作出不起诉决定后诉讼程序终结，被不起诉人法律上认定为无罪。 法律解析： 不起诉包含法定、酌定和证据不足不起诉三种类型。法定不起诉针对犯罪嫌疑人无犯罪事实，或情节显著轻微、危害不大不认定为犯罪等情况；酌定不起诉适用于犯罪情节轻微，依刑法无需判处刑罚或可免除刑罚的情形；证据不足不起诉是二次补充侦查后，检察院仍认为证据不足、不符起诉条件的状况。只要检察院作出不起诉决定，诉讼程序就结束，被不起诉人在法律层面被认定无罪，不会再经历审判和判刑。如果大家在法律方面有类似疑惑，或者想了解更多不起诉相关法律知识，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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刑事诉讼中程序倒流是怎样情形[律师回复] （一）对于公安机关而言，在移送审查起诉前应确保案件事实清楚、证据充分，加强内部审核，提高侦查质量，避免因证据问题被退回补充侦查。 （二）检察院在审查起诉时要严格把关，对于事实不清、证据不足的案件及时退回补充侦查，但也要避免随意退回，提高审查效率。 （三）法院在受理案件时要仔细审查被告人是否在案，对于不符合条件的及时退回检察院。二审法院要准确判断一审案件是否存在事实不清、证据不足或违反法定程序的情况，合理运用发回重审的权力。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十五条规定，人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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