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入职一天被迫离职公司需要承担什么责任[律师回复] 公司在入职一天被迫离职的情况下，的确可能承担相应责任。 支付劳动报酬是公司应尽的基本义务，按实际工作时间和约定薪资标准足额支付当天工资，这是对劳动者付出的合理回报。若公司违法解除劳动关系，像无正当理由随意辞退，劳动者有主张赔偿金的权利。即便入职仅一天，虽经济补偿数额有限，但劳动者的维权依据确凿。 为保障劳动者权益，可采取以下措施： 1. 劳动者先尝试与公司友好协商，清晰表达自身诉求，争取和平解决问题 。 2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正 。 3. 必要时，劳动者有权申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益 。5解答 3.2w浏览
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公司单方面调岗员工不同意怎么处理[律师回复] 结论： 公司单方面调岗员工不同意时，员工有权拒绝，可通过沟通协商、投诉、仲裁等方式维权，同时要注意收集证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同约定的工作岗位，应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。所以公司未经协商一致的调岗安排，员工有权拒绝。若员工坚守原岗位，公司因员工拒绝调岗而克扣工资或作出不利处理，这明显违反法律规定。员工可先和公司友好沟通，表明立场要求按原合同履行。协商失败后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能申请劳动仲裁，主张恢复原岗位、补发工资差额等。在整个维权进程中，证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等，都能有力支撑员工的诉求。如果在这方面你有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。5解答 3w浏览
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在外地打工怎么起诉[律师回复] （一）确定被告信息：先弄清楚被告的住所地，也就是其户籍所在地。若要判断经常居住地，需确认被告离开住所地到起诉时是否在一个地方连续住满一年以上（住院就医的地方不算）。若不一致，就以经常居住地为准确定管辖法院。 （二）准备起诉材料：认真撰写起诉状，把原被告的详细信息、具体的诉讼请求，以及事情的来龙去脉清晰表述。同时广泛收集各类能支持诉求的证据，像合同、聊天记录、证人证言等。 （三）提交立案申请：将准备好的起诉状和证据，一同交到有管辖权的法院立案庭申请立案。之后按法院通知进行缴费、等待开庭安排。 （四）考虑委托律师：要是对法律程序不太明白，最好委托当地律师帮忙打官司，从而更有效地维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖 。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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