劳动纠纷 法律问答
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工人造成损失能扣钱吗[律师回复] 在特定的条件之下，要是工人因为自身出现的过错，给用人单位带来了损失，那用人单位就可以扣除工人一部分的工资。不过，这得满足一些条件。 首先，单位得有那种明确且合法的规章制度，要把这种情况下该谁承担责任以及扣薪的方式都规定得清清楚楚的。 其次，扣除工资之后，剩下的工资不能比当地规定的最低工资标准还要低。另外，扣除的那部分工资绝对不能超过工人当月工资的20%。要是扣除完之后，剩余的工资部分比当地每个月的最低工资标准还低了，那就得按照最低工资标准来支付。这里需要特别注意，单位得能够证明这个损失确实是由工人的过错造成的，并且这个损失和工人的行为之间有着直接的因果关系。要是单位随随便便就扣工人的钱，那很可能就构成违法。4解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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