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劳动仲裁工资证据如何提供[律师回复] 在劳动仲裁的过程中，月薪证据的提交方式多样化。例如，工资条能够直观地展现出员工在该公司所取得收入的具体组成部分以及每笔款项的发放时间。同时，银行流水亦不可忽视，这不仅可体现薪资实际入账的金额及相应时间，更是有力的佐证工具。另外，劳动合约中所载有关工资待遇的条款内容同样可以被视为有效证据。除此之外，包括电子邮件、短信、微信聊天记录在内的与公司财务或人力资源相关人员就薪资问题进行的沟通记录，同样具有举足轻重的地位。若能获取由公司加盖公章的工资确认单，无疑将成为更为坚实的证据依据。总而言之，为了增强胜诉的可能性，尽可能多渠道收集并整合相关证据，建立起更为完善可靠的证据链显得尤为关键。4解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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