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临时工什么情况会被开除[律师回复] 临时工被开除常见于多种情形。 一是违反单位规章制度，如严重违反劳动纪律，多次旷工且屡教不改；违反保密制度，泄露商业秘密或客户信息；因严重失误或玩忽职守给单位带来重大损失。 二是涉及违法犯罪，触犯刑法被追究刑事责任，或违反行政法规如被行政拘留，影响工作开展。 三是其他情况，包括试用期内不符合录用条件（若有试用期），以及临时用工合同约定的解除条件达成，像约定工作任务未完成且无法继续履行等。 针对这些情况，单位应明确规章制度并做好培训，让临时工清楚知晓行为边界。签订合同时，需明确解除条件。临时工自身要遵守纪律和法律法规，提升工作责任心，确保工作质量。5解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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