劳动纠纷 法律问答
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劳动争议仲裁是否一裁终局[律师回复] 结论： 劳动争议仲裁并非都一裁终局，需根据案件类型判断。 法律解析： 劳动争议仲裁中，一裁终局仅适用于两类案件，一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一裁终局案件裁决书自作出之日起生效，劳动者不服可在十五日内向法院起诉，用人单位在特定情形下可三十日内向中院申请撤销裁决。非一裁终局案件，当事人对仲裁裁决不服，可在十五日内向法院提起诉讼。由此可见，劳动争议仲裁是否一裁终局与案件类型紧密相关。如果您在劳动争议仲裁方面有疑问，或不确定自己的案件是否属于一裁终局情形，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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怎样进行劳动仲裁未签劳动合同[律师回复] 1.进行未签劳动合同的劳动仲裁，需按步骤有序进行。核心在于收集证据证明事实劳动关系，准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交材料，积极参与仲裁过程。 2.具体步骤如下： -收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在事实劳动关系。 -准备仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求（如支付双倍工资等）以及事实理由。 -向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。 -仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方，仲裁时要清晰陈述事实和主张，出示证据。 -仲裁委作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。 3.建议在整个过程中注意证据的真实性和关联性，清晰表达诉求，必要时可咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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劳动仲裁加班费追诉期是多久[律师回复] （一）劳动者要清楚劳动仲裁加班费追诉期规则，正常情况下是一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若处于劳动关系存续期，因拖欠劳动报酬（含加班费）争议申请仲裁不受此一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁。 （二）日常工作中，劳动者要注重收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，以便在需要仲裁时能证明加班事实。 （三）若有证据表明用人单位掌握加班事实存在的证据，而其不提供，劳动者可利用此规则，让用人单位承担不利后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本地专业咨询...
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劳动仲裁可以仲裁的范围有哪些[律师回复] （一）若遇到因确认劳动关系发生的争议，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明自己与单位存在劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁。 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议时，要保存好劳动合同、相关协议、通知等书面材料，作为仲裁依据。 （三）对于除名、辞退和辞职、离职发生的争议，需留存单位的辞退通知、辞职申请等文件。 （四）在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面有争议，可收集考勤记录、社保缴纳记录等证据。 （五）当出现劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，要保留工资条、医疗费用清单等材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。平台专业咨询...
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