工伤赔偿 法律问答
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闵行区-孙金...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工工作岗位突发疾病是否算工伤[律师回复] 员工在工作岗位突发疾病，是不是工伤要具体情况具体判断。 法律规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，算视同工伤。这里有俩关键要素，一个是在工作时间和岗位上发病，另一个是有死亡结果，或在48小时内经抢救无效死亡。像员工办公时突然晕倒，送医后48小时内去世，就可视同工伤。 要是员工突发疾病，没满足死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，一般不算工伤。但要是疾病是因工作原因引起，符合职业病认定条件，也应认定为工伤。职业病得经过专业机构诊断和认定，比如长期在粉尘环境工作得了尘肺病。 要是员工或其家属觉得是工伤，可用人单位不这么认为，这时由用人单位来承担举证责任。要是双方在工伤认定上起了争议，可以申请工伤认定、行政复议，也能走行政诉讼解决。平台专业咨询...
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胳膊脱臼是否能认定为工伤[律师回复] 胳膊脱臼能不能算工伤，得按《工伤保险条例》来判断。 要是在上班时间、工作地点，因为工作受伤导致胳膊脱臼，能认定工伤。比如在车间操作机器，机器出故障弄脱了胳膊。工作前后在工作地，做和工作相关的准备或收尾工作受伤脱臼，也算工伤，像下班清理场地不小心脱臼。工作时因履行职责被暴力伤害，胳膊脱臼也符合工伤认定，例如保安制止不法行为被打伤。 另外，患职业病、因公外出受伤、抢险救灾受伤等情况，也可能认定工伤。 但要是胳膊脱臼是因为故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，就不能认定工伤。 想确定胳膊脱臼是不是工伤，要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请，提交相关材料，由他们来认定。大家遇到这种情况，一定要及时按规定申请，保障自己的权益。律图法律顾问...
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工伤认定书原件被公司拿走要怎么解决[律师回复] 工伤认定书是职工享受工伤待遇的关键凭证，要是原件被公司拿走，别慌，有办法解决。 第一步，先和公司好好沟通，跟公司说明工伤认定书对自己有多重要，要求公司把原件还给你。沟通的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些，万一以后有纠纷，这些就是证据。 要是沟通没用，你可以带上自己的有效身份证件，去作出工伤认定决定的社会保险行政部门，申请补办或者复印工伤认定书。社保部门一般都留着工伤认定的档案，会给你提供加盖公章的复印件，这和原件有一样的法律效力。 如果公司拿走原件后，拿这个要挟你，比如不配合你做工伤赔偿，你可以向劳动监察部门投诉，他们能责令公司改正。另外，你也可以收集证据，通过劳动仲裁或者打官司的方式，维护自己的合法权益，要求公司归还原件或者赔偿损失。平台专业咨询...
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公司口头雇人干活发生意外能算工伤吗[律师回复] 公司口头雇人干活出意外，能不能算工伤得看具体情况。 要是双方形成的是劳动关系，就算只是口头雇佣，也能够认定工伤。简单来说，《工伤保险条例》规定，有没有书面合同不是判断有没有劳动关系的必要条件。只要劳动者被公司管着，干着公司安排的活，还能拿到报酬，而且干的活是公司业务的一部分，在上班时间、工作地点，因为工作受了伤，就可以认定是工伤。打个比方，员工按照公司要求在工作场地做事时受伤了，这种情况就符合工伤认定的条件。 但要是双方是劳务关系，一般就不能认定工伤了。在劳务关系里，干活的人和接受劳务的一方地位是平等的。要是提供劳务的人因为干活自己受了伤，双方得根据各自的错误来承担责任。比如，提供劳务的人因为自己操作不对受了伤，接受劳务的一方要是没过错，可能就只给点补偿，而不是按照工伤来赔偿。 所以，想确定是不是工伤，关键就是得搞清楚双方到底是劳动关系还是劳务关系。大家可以找找工资发放的记录、工作证、考勤记录这些东西，用它们来证明存在劳动关系。然后按照规定的流程去申请工伤认定，这样才能合法合理地维护自己的权益。本地优选咨询...
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搬运工工作扭腰是否属于工伤[律师回复] 1、搬运工干活时扭到腰，大多时候能算工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，就可以认定是工伤。 2、搬运工的主要任务就是搬东西，他们扭腰基本都是在干工作的时候发生的，满足“上班时间”“工作地点”以及“因为工作原因”这几个条件，所以一般能被认定成工伤。 3、想要拿到工伤认定得走法定的流程。用人单位要在员工受伤那天开始的一定时间里，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定去申请，受伤的搬运工本人或者他的家人、工会组织可以在规定时间内，直接去单位所在地的社会保险行政部门申请。申请的时候，要提交工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 4、等到社会保险行政部门认定是工伤之后，搬运工就能按照规定享受工伤保险待遇了，像看病的费用能报销，停工养伤期间工资也照发等。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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