劳动纠纷 法律问答
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奉贤区-曹宇...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
奉贤区-马驰...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：12年服务：2955人
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想了解，合同到期公司不续签是否要提前通知[律师回复] 您好，关于强制执行腾退房屋的程序，我为您进行专业解答： 强制执行程序 执行通知期限：法院在收到执行申请后，应当在3日内向被执行人发出执行通知书，责令其在指定期间内履行义务。如果被执行人逾期不履行的，法院可以强制执行。 腾退房屋的强制执行 执行措施： 法院会张贴腾退公告，给予被执行人最后履行期限 逾期不履行的，法院可以采取强制腾退措施 执行过程中，法院会制作执行笔录，全程录音录像 对妨碍执行的人员，可以采取罚款、拘留等强制措施 法律依据 根据《民事诉讼法》第二百五十一条规定，强制迁出房屋或者强制退出土地，由院长签发公告，责令被执行人在指定期间履行。被执行人逾期不履行的，由执行员强制执行。 建议 如果您是申请执行人：建议您提供详细的财产线索，配合法院执行工作。 如果您是被执行人：建议您主动履行义务，避免被采取强制措施。 具体执行时间因案件复杂程度而异，建议您携带相关材料预约到所，我们将为您提供专业的法律指导，确保您的合法权益得到有效维护。祝涵律师
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合同到期公司不续签怎么赔偿 或是公司降低原合同的福利员工拒绝续签怎么赔偿呢[律师回复] 您好！关于劳动合同到期不续签的赔偿问题，根据《劳动合同法》相关规定，具体赔偿标准如下： 1. 公司不续签的情况 如果公司决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿 。 2. 公司降低福利待遇员工拒绝续签的情况 如果公司降低原劳动合同约定的福利待遇等条件，员工因此拒绝续签，公司同样需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿 。 3. 赔偿计算标准 经济补偿金的计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过12年 。 建议您携带相关材料来所，我们将为您详细计算具体赔偿金额，并协助您通过法律途径维护合法权益。 源祝涵律师
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