婚姻家庭 法律问答
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李晶律师
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上海博象律师事务所/主办律师
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离婚时女方可以要求男方哪些赔偿[律师回复] 1.离婚时女方可在多种情形下要求男方给予赔偿或补偿。男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错，女方可请求损害赔偿，涵盖物质与精神损害赔偿。 2.若女方在家庭中因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时有权向男方请求补偿，补偿数额及方式先由双方协议，协议不成则由法院判决。 3.若女方生活困难，有负担能力的男方应给予适当帮助，具体办法同样先由双方协议，协议不成由法院判决。 建议女方遇到上述情况，及时收集相关证据，如家暴的报警记录、医院诊断证明等。双方协商时应保持理性，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。律图专业咨询...
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当事人进行协议离婚要有什么条件[律师回复] （一）确认婚姻合法性：先核实是否依法办理结婚登记，只有合法登记的夫妻才能协议离婚。 （二）确保自愿离婚：保证双方完全出于真实意愿离婚，无胁迫、欺诈等情况。 （三）协商相关事项：就子女抚养、财产及债务处理等达成一致，并形成书面离婚协议。 （四）具备行为能力：双方都要具有完全民事行为能力。 （五）共同申请登记：一起到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期且审查通过后领取离婚证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。律图专业咨询...
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第一次不参加庭审会判离吗[律师回复] （一）对于原告而言，若要避免按撤诉处理，收到传票后应按时参加庭审，若有正当理由无法到庭，需提前向法院说明情况并申请延期审理。 （二）对于被告来说，即便不想离婚，也应积极参加庭审，表达自身意愿和想法，避免法院仅依据现有证据缺席判决。 （三）若想让法院判决离婚，无论哪一方都要积极收集能证明夫妻感情确已破裂的证据，如分居协议、家庭暴力报警记录等。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。律图平台咨询...
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女方和男方结婚一月就要离如何处理[律师回复] 结论： 结婚一月女方要离婚，双方都同意可协议离婚，一方想离一方不想离可诉讼离婚，财产分割原则上个人财产归个人，共同财产先协商，协商不成由法院判决。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。若双方自愿离婚，签订包含自愿离婚意愿、子女抚养、财产及债务处理等内容的书面离婚协议，到婚姻登记机关申请离婚登记，经冷静期后再共同申请发给离婚证。若一方想离另一方不想离，想离婚方可向法院起诉。法院会先调解，感情确已破裂且调解无效时会准予离婚。结婚时间短，财产分割相对简单，个人财产归个人，共同财产先由双方协商，协商不成法院会根据具体情况判决。如果在离婚过程中遇到法律难题，不知如何处理财产分割、子女抚养等问题，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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被起诉离婚案件会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）当法院判定夫妻感情破裂且调解无效时，会准予离婚。此时，子女抚养问题以最有利于未成年子女为原则确定抚养权，不直接抚养孩子的一方要支付抚养费，保障孩子成长所需。 （2）财产分割上，遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。个人财产归个人，共同财产进行合理分割。若一方有重婚、与他人同居等过错行为，无过错方可以请求损害赔偿。 （3）若法院认为夫妻感情未破裂，会判决不准离婚。但原告在判决生效六个月后能再次起诉，再次争取离婚诉求。 提醒： 被起诉离婚涉及诸多法律问题，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士以获取准确分析。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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