建设工程纠纷 法律问答
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哪些法院对劳务分包合同纠纷专属管辖[律师回复] 1.劳务分包合同纠纷不适用专属管辖，而是适用合同纠纷的管辖规定。专属管辖针对因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地法院管辖，建设工程施工合同纠纷按此确定管辖，但劳务分包合同纠纷不在此列。 2.通常情况下，劳务分包合同纠纷由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 3.若合同双方通过书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院管辖，且不违反级别管辖和专属管辖规定，应遵循该约定。 解决措施和建议：在签订劳务分包合同时，双方应明确约定管辖法院，确保约定符合法律规定，以避免后续纠纷发生时在管辖问题上产生争议。同时，在发生纠纷时，要准确判断被告住所地和合同履行地，以便正确选择管辖法院。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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