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劳务派遣公司与用人单位签订的协议属于什么合同?,补充:合同性质。。。。。
[律师回复] 属于劳务派遣合同,用人单位是派遣公司
许善明律师
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出国劳务派遣公司收取1万面试费,以通过面试为由不退还,合理吗?
[律师回复] 你是不是遇到诈骗了,建议先报警再说。后面视情况民事诉讼。
石志忠律师
4解答
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在煤矿干了27年的劳务派遣工解除合同后能办采掘退休待遇吗?
[律师回复] 劳务派遣工一般与派遣单位存在劳动关系。工作 27 年若符合退休条件,可与派遣单位协商办理退休待遇。若协商不成,可通过法律途径维权。
吴亮律师
4解答
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劳务派遣原单位不续签怎么办
[律师回复] 若劳务派遣原单位不续签,可与派遣单位协商经济补偿事宜。若协商不成,可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
吴亮律师
4解答
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劳务派遣工作用工单位受伤,但是没骨折,医院开了五天休息证明,但是劳务派遣公司说只能赔偿几百块钱,
[律师回复] 劳务派遣员工受伤,劳务派遣单位应依法申请工伤认定,并承担工伤保险责任。如果劳务派遣单位未依法为员工缴纳工伤保险,那么应由劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任,包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。对于赔偿金额有异议,可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁,以维护合法权益。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
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