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自建房质量问题农村[律师回复] 遇到农村自建房质量问题，首先要确定房屋建造过程中是否存在违规操作，比如使用了不合格的建筑材料或者施工工艺不符合标准。如果是找的施工队建造的，可以查看当初签订的合同，看合同中是否对房屋质量有明确约定。如果合同中有约定，施工队没有按照约定施工，那么可以要求施工队进行整改或者赔偿损失。如果是自己购买材料自己建造的，那就要检查是材料问题还是施工技术问题。如果是材料问题，可以找销售材料的商家协商退换或者赔偿。如果是施工技术问题，可能需要找专业的维修人员来修复。在处理过程中，要注意收集证据，比如照片、视频、合同等，以便在协商或者诉讼过程中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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