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恶意拖欠信用卡诉讼状应怎样审查[律师回复] 法律分析： （1）主体方面：准确的原被告信息是诉讼的基础。只有原告为发卡银行、被告为持卡人，且身份信息无误，诉讼才能顺利进行。若信息错误，可能导致诉讼主体不适格，影响案件受理。 （2）诉讼请求方面：明确具体的诉讼请求是关键。偿还本金、利息、滞纳金等金额需清晰合理，否则可能因请求不明确，使法院难以支持相关诉求。 （3）事实与理由部分：详细陈述发卡、用卡、欠款等基本事实，并有恶意拖欠的具体情形及证据支撑，能增强诉求的可信度。缺乏证据支持的陈述，难以被法院采信。 （4）证据和证据来源：列出相关证据并保证来源合法，是证明案件事实的重要环节。消费记录、还款记录等证据，可直观反映欠款情况。 （5）法律适用方面：准确引用法律条款，能为诉讼请求提供坚实的法律依据。引用错误可能导致诉求无法得到法律支持。 （6）格式方面：符合民事诉讼状的格式规范，是诉讼文书的基本要求。标题、正文、落款等完整，有助于提高文书的规范性和专业性。 提醒：审查诉讼状时需全面细致，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图案源助手
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律师说法·非诉讼类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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