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我想问一下 我家人在厂里上班 被厂里的叉车撞到从货车上摔下来 造成脚骨裂 老板只愿意走保险[律师回复] 在这种情况下，老板走保险是合理的一部分措施，但这可能不是全部的责任承担方式。 工伤保险赔偿范围 首先，工伤保险会支付治疗脚骨裂的医疗费用，包括住院费、手术费（如果需要手术）、药品费、医疗器械费（如石膏等辅助器具）等。这些费用在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的情况下，大部分会由工伤保险基金支付。 职工还可以享受停工留薪期的待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。对于脚骨裂这种情况，停工留薪期可能根据骨裂的严重程度和恢复情况来确定，比如可能需要 2 - 3 个月的时间来恢复，在此期间单位应该正常支付工资。 如果经过治疗后，脚骨裂恢复后存在一定的功能障碍，经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，还会按照伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。例如，如果鉴定为十级伤残，会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资。 老板可能需要承担的其他责任 如果叉车司机存在操作失误等过错，工厂作为用人单位可能需要承担相应的侵权责任。例如，叉车司机违反了工厂内部的安全操作规程，在这种情况下，除了工伤保险赔偿外，工厂可能需要对员工的其他损失进行赔偿。 若保险赔偿不足以弥补员工的全部损失，比如一些工伤保险范围外的合理费用（如某些特殊的康复营养品费用，如果医生认为对恢复有必要），老板也可能需要承担补充赔偿责任。 员工的维权途径 员工应该及时收集和保留相关证据，如事故现场的照片、视频（如果有），医院的诊断证明、病历、费用清单，以及与工厂沟通的记录等。 如果员工认为老板只走保险不能完全保障自己的权益，可以先与老板进行协商，要求其承担相应的责任。协商过程可以通过书面形式进行，比如发送电子邮件或者信件，明确自己的诉求和理由。 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。 还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，根据仲裁结果要求老板和工厂履行相应的赔偿责任。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。汪明明律师
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