工伤赔偿 法律问答
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试用期在公司受伤算不算工伤[律师回复] （一）试用期员工在公司受伤，确实属于工伤范畴。因为工伤认定遵循无过错原则，只要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这个基本条件就行。试用期员工和公司存在劳动关系，所以同样享有工伤保险待遇的权利。 （二）要是试用期员工受伤了，受伤员工或者其近亲属要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，一般得提交劳动合同。这里要注意，试用期也是要签订劳动合同的，要是没签但存在事实劳动关系，也是可以的。此外，还得提交医疗机构的诊断证明等相关材料。 （三）如果公司没有按照规定给员工缴纳工伤保险费，那么相关费用就得由公司按照工伤保险待遇项目和标准来支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图案源助手
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工伤需要出示什么证明[律师回复] （一）关于劳动关系证明： 劳动关系证明是工伤认定的关键前提。劳动合同是最直接的证明材料，如果有签订劳动合同，务必妥善保存并在工伤认定时提交。若没有劳动合同，工资发放记录也能起到重要作用，比如银行工资流水明细，上面有公司的打款记录和备注等，能显示出工资是由用人单位发放的。工作证是证明身份和所属单位的有效凭证，要注意工作证上应包含单位名称、本人照片、姓名、职务等关键信息。考勤记录同样不可或缺，可通过单位的考勤系统截图、纸质考勤表复印件等形式提供，以证明自己在该单位的工作时间和出勤情况。 （二）关于医疗机构诊断证明： 受伤后要及时前往正规医疗机构就医，确保获得详细准确的诊断证明。病历要记录清楚受伤的具体情况，包括受伤的时间、原因等，医生的诊断意见也应明确。检查报告如X光片、CT报告等，能进一步证实受伤的部位和程度。出院小结对于需要住院治疗的情况尤为重要，它会总结整个治疗过程、病情恢复情况等，这些材料都要妥善保管并按要求提交。 （三）关于证人证言： 如果有事故现场的证人，要及时与证人沟通，让其出具书面的证人证言。证人证言应包含证人的基本信息，如姓名、身份证号、联系方式、住址等，还要清晰描述事故发生的时间、地点、经过等具体情况，确保内容真实可靠。同时，证人最好能留下联系方式，以便相关部门在需要时进行核实。 （四）关于特殊情况的证明材料： 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，要及时向公安机关报案，公安机关会进行调查并出具相关证明。如果涉及到法律诉讼，法院的判决书也是重要的证明材料，能明确事故的责任和相关事实。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。5解答 3.5w浏览
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申请工伤认定的时间期限是多久[律师回复] 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，工伤认定申请有明确的时间规定。 1. 单位申请：所在单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报相关部门同意，时限可适当延长。这是为了确保工伤认定能及时进行，保障职工权益，也便于相关部门调查核实情况。 2. 特殊申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议职工及用人单位都要熟悉相关规定，按时申请工伤认定。单位要积极履行责任，职工要注意保留相关证据，及时维护自身权益。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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