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法律怎么界定欺诈行为的标准[律师回复] （一）关于如何认定欺诈行为中的主观故意： 要判断行为人是否有欺诈的主观故意，关键看其是否清楚自己的陈述是假的。如果行为人知道事实并非如自己所说，但还是说了，并且希望对方因此产生错误认识，或者对对方是否会产生错误认识持放任态度，那就可以认定有主观故意。比如，卖家明明知道商品存在质量问题，却在售卖时声称商品质量完美，这就体现了欺诈的主观故意。 （二）关于欺诈行为客观方面的认定： 一是虚构事实，常见的像虚构公司的生产能力来骗取合作机会，编造实际不存在的项目来吸引投资等。 二是隐瞒真相，例如在二手房交易中，卖家隐瞒房屋曾发生过严重漏水等重大瑕疵，这些行为都属于欺诈行为的客观表现。而且，这些行为要让受欺诈方真的陷入错误认识，并且基于这个错误认识做出了不符合自己真实想法的决定，比如签订购买合同等。 （三）关于欺诈行为在民事和刑事领域的不同后果： 在民事领域，如果存在欺诈行为，受欺诈方有权请求撤销合同。例如，因欺诈而签订的买卖合同，受欺诈方可以向法院请求撤销该合同。在刑事领域，欺诈行为达到一定程度，可能构成诈骗罪。刑事欺诈要求更为严格，不仅欺诈程度要高，而且行为人要有非法占有他人财物的目的。比如，通过虚构事实骗取他人大量钱财，并且有将这些钱财据为己有的意图，就可能构成诈骗罪。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《中华人民共和国刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。诈骗罪要求行为人具有非法占有目的，采用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。律图无锡
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工作重大失误如何界定[律师回复] 在对工作重大失误进行界定时，需要将多方面的因素综合考量。通常来讲，这是指在履行自身工作职责的过程里，由于行为人的故意举动或者是存在重大过失，进而引发了极为严重的不良后果。像是会给所在单位带来重大的经济损失，或者引发重大的安全事故，又或者对单位的声誉造成极其巨大的损害等情况。 举个例子，财务方面的人员由于自身的疏忽大意，致使公司的账目出现不准确的状况，最终造成了巨额的资金损失；而销售岗位的人员，因为没有充分了解产品的相关信息，就向客户进行了错误的推荐，从而导致公司遭受了重大的订单损失等这类情形，都有很大可能会被认定为是工作重大失误。 具体到究竟如何界定工作重大失误，这需要依据不同的行业特性、不同的岗位特点，以及相关的法律法规和单位内部所制定的规章制度来进行全面且综合的判断。倘若对于某一具体情况是否构成工作重大失误而存在疑惑，那么建议去咨询专业的律师，以获取更准确的意见和指导。律图无锡
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律师合同签了后不履行怎么办[律师回复] 律师合同签订后对方不履行，应采取恰当措施维护自身权益。 1. 尝试协商。主动与对方沟通，明确要求其按照合同约定履行义务，通过友好协商解决问题，这既能节省时间和精力，也有利于保持合作关系。 2. 申请仲裁或提起诉讼。若协商无果，依据合同中争议解决条款，向约定仲裁机构申请仲裁，或向有管辖权法院起诉。 3. 做好诉讼准备。诉讼中要准备好合同、相关证据等，清晰证明对方违约及自身损失，确保诉求合理合法。 4. 关注合同差异。不同类型律师合同履行和救济方式或有不同，需结合实际分析处理。 建议签订合同前仔细审查条款，明确双方权利义务及争议解决方式，出现问题及时保留证据。律图案源助手
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怎么证明是强迫签字[律师回复] 1、保留签字时的现场录像或录音等视听资料， 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料等。视听资料能够直观地反映签字过程，若存在强迫情形可作为直接证据。 2、寻找证人，如有目睹签字过程的第三人，其证言可作为重要证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。证人证言对于证明签字是否被强迫具有重要作用。 3、分析签字前后的相关行为和对话，若存在威胁、恐吓、误导等强迫性言语或举动，可作为证明依据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 4、对通过书面合同等形式进行签字的，可对合同内容进行仔细审查，看是否有与常理相悖或明显不合理之处，这或许能间接证明签字的非自愿性。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同内容的不合理可能暗示签字的非自愿性。律图扬州
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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