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恶意透支他人信用卡会如何判决[律师回复] 法律分析： （1）恶意透支他人信用卡属于严重违法行为，一旦构成信用卡诈骗罪，将面临刑事处罚。不同的犯罪数额对应不同的量刑区间，法律明确规定了“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准。 （2）法律对信用卡诈骗犯罪的处罚不仅有自由刑，还会并处罚金，罚金数额根据犯罪情节轻重而定。这体现了法律对这类犯罪的严厉打击，旨在维护金融秩序和信用卡管理的正常运行。 （3）具体量刑并非仅依据数额，还会综合考虑透支金额、情节等因素。例如犯罪人的主观恶意程度、是否有自首立功等情节，都会影响最终的判决结果。 提醒： 切勿恶意透支他人信用卡，否则将面临法律严惩。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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持卡人跟实际用卡人谁承担的责任大[律师回复] （一）持卡人要谨慎管理信用卡，避免随意借给他人使用，以防出现逾期还款等违约情况影响自身征信。 （二）一旦发现实际用卡人有不当使用行为，持卡人应及时收集相关证据，以便后续向实际用卡人追偿。 （三）若出现逾期等违约情形，持卡人要积极与银行沟通，按要求偿还欠款、利息及滞纳金等，避免责任进一步扩大。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。持卡人作为与发卡银行签订信用卡领用合同的主体，若未按约还款，就需承担相应违约责任。律图江苏
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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