合同事务 法律问答
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新吴区-张潮律师17分钟前解答了“合同事务”问题
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培训期间违约金该怎么去计算[律师回复] 法律分析： （1）是否支付培训期间违约金需先确认两个核心条件。一是用人单位是否为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，二是双方是否订立服务期协议。只有同时满足这两个条件，劳动者违反服务期约定时才需承担违约金责任。 （2）违约金数额存在双重限制。其一，违约金总额不得超过用人单位实际支出的专项培训费用；其二，劳动者应支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （3）专项培训费用的范围限于直接用于劳动者的费用，包括培训课程费、差旅费用、教材费用等与培训直接相关的支出，不包含日常岗位培训或通用技能培训的费用。 提醒： 劳动者签订服务期协议前应核实培训性质及费用明细，用人单位需保留专项培训费用的支付凭证，避免后续产生违约金纠纷时缺乏依据。律图案源助手
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判决违约金后是否会接着计算[律师回复] （一）查看生效判决内容，若判决明确违约金计算到特定日期如判决生效日，之后就不再按原合同约定计算违约金。 （二）若判决指定违约金计算到实际履行之日，债务人未履行期间要按判决确定的标准支付违约金。 （三）不管原违约金是否继续计算，被执行人没按判决指定期间履行给付金钱义务，都要依法加倍支付迟延履行期间的债务利息，其金额根据迟延履行期间和债务本金计算。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。律图江苏
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违约责任方面最高限制是哪些[律师回复] 1.违约责任最高限制旨在平衡合同双方利益，避免设置不当导致不公平，主要涵盖违约金、赔偿损失和定金三方面限制。 2.违约金方面，若当事人约定的违约金过分高于造成的损失，法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少，一般超过实际损失百分之三十会被认定为过分高于。解决措施是当事人认为违约金过高时，及时向法院或仲裁机构请求调整。 3.赔偿损失方面，违约方需赔偿实际损失和可得利益损失，但不能超过订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。建议在订立合同时对可能的损失进行合理预估和明确约定。 4.定金方面，定金数额不得超主合同标的额百分之二十，超出部分不产生定金效力，且违约金和定金条款只能择一适用。签订合同时要注意定金数额的设定，违约发生时合理选择适用条款。律图案源助手
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签了旅游合同钱还没有给可以退吗[律师回复] 法律分析： （1）因不可抗力、意外事件等不可归责于双方的事由导致旅游合同无法履行时，签了合同但未支付费用的旅游者可以解除合同，无需承担违约责任，且有权要求退还未实际发生的费用。 （2）若因旅游者自身原因要解除合同，属于违约行为。旅游者应按照合同约定承担违约责任，旅行社可能会扣除必要费用后退还余款；若合同未明确约定违约责任，双方可协商解决。 （3）若旅行社存在违约行为，如擅自改变行程等，旅游者不仅可以解除合同，还可要求旅行社承担违约责任，并退还相应费用。 提醒： 签订旅游合同时应明确约定违约责任及费用退还条款，遇到合同履行纠纷优先与旅行社协商；协商不成时，可向旅游主管部门投诉或通过诉讼途径维护合法权益。律图无锡
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律师说法·合同事务
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租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
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