工伤赔偿 法律问答
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非工作时间参加公司活动受伤算工伤吗[律师回复] 非工作时间参加公司活动受伤，一般可认定为工伤。因为工伤保险规定，职工因工作原因受事故伤害可认定工伤，公司组织活动多为提升团队凝聚力、促进工作开展，与工作相关。 若活动是公司强制参加，或虽不强制但与工作紧密相关、属于工作职责一部分，员工在此期间受伤符合工伤认定条件。若活动是员工自发组织且与工作无明显关联，受伤难以认定为工伤。 解决措施和建议如下： 1. 员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。 2. 员工自身要保留好与活动和受伤相关的证据，以便后续认定工伤时使用。 3. 公司要明确活动性质，对于与工作相关的活动做好安全保障和说明。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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