婚姻家庭 法律问答
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丰县-卢滨...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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同居了离婚要退彩礼钱吗[律师回复] 离婚的前提是存在合法婚姻关系，仅同居未办结婚登记不存在离婚问题，办理结婚登记则可按离婚处理。未办结婚登记手续同居后分开，给付彩礼方有权请求返还彩礼。办理结婚登记且共同生活的，离婚时彩礼一般无需返还，但婚前给付导致给付人生活困难的可要求返还。 具体解决措施和建议如下： 1.对于未办理结婚登记的情况，若涉及彩礼纠纷，给付彩礼方应及时收集给付彩礼的相关证据，通过协商或法律途径要求返还。 2.已办理结婚登记且共同生活，当给付人认为因婚前给付彩礼导致生活困难而要求返还时，要准备好能证明生活困难的材料，向法院提起诉讼。 3.法院在处理彩礼返还案件时，应全面综合考虑双方同居时间、彩礼数额、用途等因素，公正合理地确定是否返还及返还比例。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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