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狗咬伤人如何起诉对方[律师回复] 结论： 被狗咬伤起诉对方，需经历收集证据、确定被告、书写起诉状、向有管辖权的法院递交材料、参加庭审等步骤，证明对方过错后通常可获赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。被狗咬伤起诉时，收集能证明受伤情况、治疗花费以及是对方的狗咬伤自己的证据，是为确定侵权事实和损失程度。确定被告为狗的饲养人或管理人，明确追责对象。书写起诉状能清晰阐述诉求、事实和理由。向有管辖权的法院递交材料，保证诉讼程序合法启动。庭审中陈述事实和出示证据，若能证明对方过错，就有法律依据获得赔偿。若您在被狗咬伤维权过程中遇到困惑或需要详细的法律支持，可随时向专业法律人士咨询。律图案源助手
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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