合同事务 法律问答
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间接造成他人死亡是否需担责[律师回复] （一）行为人存在过错且行为与死亡结果有法律因果关系时需承担责任。过错包括应当预见自己的行为可能导致他人死亡后果却因疏忽未预见，或已预见但轻信能避免两种情况。此时需承担的责任分为民事和刑事两类，民事方面需赔偿死者家属丧葬费、死亡赔偿金等损失；刑事方面若情节严重符合过失致人死亡罪构成要件，需承担刑事责任。 （二）行为人无过错或行为与死亡结果无法律因果关系或属意外事件时无需担责。若行为人对死亡结果的发生不存在过错，或其行为与死亡结果之间没有法律上的因果关系，或死亡结果属于意外事件，则无需承担责任。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条第一款：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。律图南通
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培训协议赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 （2）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （3）违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （4）培训费用包括用人单位为劳动者进行专业技术培训支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 提醒： 劳动者签订培训协议时需确认服务期长度、培训费用明细及违约金计算规则；若因服务期违约产生争议，建议咨询专业人士结合具体情况处理。律图案源助手
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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