劳动纠纷 法律问答
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武进区-陈靖...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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发生劳务纠纷该如何起诉对方[律师回复] 发生劳务纠纷起诉时，需遵循规范流程并做好关键环节准备，以保障自身合法权益。 收集核心证据材料。需整理劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，用于证明劳务关系存在及纠纷具体事实，为后续诉讼提供基础支撑。 撰写完整起诉状。明确记载原被告身份信息、具体诉讼请求及事实理由，确保内容准确清晰，符合法院受理要求。 确定有管辖权的法院。劳务纠纷一般由被告住所地或合同履行地法院管辖，需提前确认管辖法院，避免因管辖问题影响立案进度。 提交立案材料并缴费。携带起诉状及证据材料前往法院立案窗口办理，法院受理后按通知及时缴纳诉讼费用。 积极参与庭审过程。按时参加庭审活动，严格遵循法庭程序完成举证、质证及辩论环节，充分陈述自身主张。 关注诉讼时效与后续程序。需在法定诉讼时效内提起诉讼，避免丧失胜诉权；若对一审判决不服，应在规定期限内提出上诉，启动二审程序。律图泰州
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前年做了一套工装，装修好开业不到俩个月，公司关闭，欠我装修款，起诉俩年没有要到钱，其中介绍一个材料商老板做了俩万块钱的材料安装，对方现在追着我要钱，还骂我恐吓我，对方的行为是不是犯法，我完全可以说介绍他生意，钱他自己去要，或者一起去追工程款，现在那个厂要破产清算从整，已经拖了半年时间没有拍卖厂里设备，这个问题咋处理比较合适[律师回复] 前年做了一套工装，装修好开业不到俩个月，公司关闭，欠我装修款，起诉俩年没有要到钱，其中介绍一个材料商老板做了俩万块钱的材料安装，对方现在追着我要钱，还骂我恐吓我，对方的行为是不是犯法，我完全可以说介绍他生意，钱他自己去要，或者一起去追工程款，现在那个厂要破产清算从整，已经拖了半年时间没有拍卖厂里设备，这个问题咋处理比较合适江苏双威律师...
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在工厂工作手指断一截赔偿方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）在工厂工作手指断一截按工伤处理赔偿，申请工伤认定是关键的第一步。在事故伤害发生之日起1年内，单位或受伤职工可向社保行政部门提出申请，这是获得赔偿的基础。 （2）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。 （3）赔偿项目丰富，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。构成伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有另外两项补助金。 （4）赔偿费用支付主体根据单位是否投保有所不同。单位投了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未投保则由单位承担。 提醒： 申请工伤认定要注意时间限制，及时收集相关证据。不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
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个人劳务致第三人损害咋担责[律师回复] 个人劳务关系中涉及第三人损害的责任承担需分两种情况处理，总体遵循受益方担责与过错追偿相结合的原则。 提供劳务一方因劳务造成第三人损害时，由接受劳务一方承担侵权责任。这是由于接受劳务一方在劳务关系中对劳务活动具有指挥控制权，且从劳务活动中直接获取利益，应当对劳务过程中的风险承担相应责任。接受劳务一方承担责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。 提供劳务一方因第三人的行为受到损害时，享有双向救济权利。既可以直接请求实施损害行为的第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方给予补偿后，有权向造成损害的第三人进行追偿。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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