建设工程纠纷 法律问答
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若工程款支付时间约定不明要怎么办[律师回复] 1.工程款支付时间约定不明时，可按协商、依据合同条款或交易习惯、按不同情形确定应付款时间的顺序处理。若发包方未按时支付，承包方可要求其承担违约责任。 2.具体处理方式如下： -当事人先就支付时间协商，达成补充协议明确。 -无法达成补充协议，按合同相关条款或交易习惯确定。 -若仍不能确定，建设工程已实际交付的，交付之日为应付款时间；未交付的，提交竣工结算文件之日为应付款时间；未交付且价款未结算的，当事人起诉之日为应付款时间。 3.建议：当事人签订合同时应明确工程款支付时间。发包方应按规定时间支付，避免违约。承包方遇发包方逾期付款，及时要求其承担违约责任，维护自身权益。本地法律顾问...
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建筑商如何追讨工程款[律师回复] 结论： 建筑商追讨工程款可先协商解决并保留记录，协商不成发催款函，也可请求第三方调解，若均无效可收集证据向法院起诉，还能申请财产保全和强制执行。 法律解析： 建筑商追讨工程款有多种合法途径。协商解决是较为温和的方式，通过与发包方沟通明确款项和支付时间并保留记录，能为后续行动提供依据。发催款函以书面形式告知发包方义务和后果，具有一定威慑力。第三方调解借助建设行政主管部门、行业协会等力量，促成还款协议。当其他方法都行不通时，法律手段是有力保障。收集合同、施工记录等证据向法院起诉，能通过司法程序确定债权。申请财产保全可防止发包方转移财产，保障后续执行。判决后申请强制执行，能强制发包方履行义务。如果在追讨工程款过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图案源助手
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包工头没钱起诉，怎么才能拿回工程款[律师回复] 法律分析： （1）协商还款是解决工程款纠纷的温和方式，通过与发包方友好沟通达成还款协议，能节省时间和诉讼成本，实现双方共赢。 （2）向劳动监察部门或建设行政主管部门投诉，是借助行政力量施压。这些部门有权对发包方进行调查和督促，促使其履行支付义务。 （3）申请法律援助适合经济困难的包工头，法律援助机构会提供免费律师代理诉讼，保障其合法权益。 （4）风险代理对资金紧张的包工头有利，律师在胜诉执行回款后按比例收费，降低了前期维权成本。 （5）收集证据是诉讼的关键，施工合同、施工记录等能证明工程完成情况和应付款金额，为胜诉提供有力支持。 提醒： 不同案件情况不同，证据收集和维权方式需灵活调整。建议咨询专业人士进一步分析。律图案源助手
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被拖欠工程款，农民工该怎么讨回[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决纠纷的首选方式，保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，既可以在协商时作为依据，也能为后续其他途径维权提供支撑。 （2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式，其具有行政强制力，可责令雇主支付工资及加付赔偿金，能有效督促雇主履行义务。 （3）申请劳动仲裁需要在规定时间内进行，仲裁具有专业性和权威性，能对争议作出公正裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法途径保障权益。 （4）工会和法律援助机构能为农民工提供专业法律支持和援助，政府清欠办等机构也会针对工程款拖欠问题进行协调处理。 提醒： 维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。律图案源助手
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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