综合 法律问答
718
万
解答量
6381
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤保险赔偿后还赔吗[律师回复] 关于工伤保险赔偿后是否还需赔偿的问题，具体情况要具体分析，需要综合多方面因素来考虑。主要分以下两种情况： 1. 若工伤是因第三人侵权导致的：在这种情况下，除了工伤保险赔偿外，还可以向第三人主张侵权赔偿。不过在医疗费用等项目上，可能会出现重复赔偿的情况，一般会把工伤保险已经支付的那部分扣除掉。 2. 若工伤只是单纯的工伤事故导致：工伤保险足额赔偿后，通常就不再另行赔偿了。但要是后续又发现了新的伤情，或者有赔偿项目之前没被涵盖到，并且符合法律规定的条件，那就可以在规定时间内去申请补充赔偿。 总之，判断工伤保险赔偿后是否还需赔偿，要综合考虑侵权责任、工伤认定以及相关法律法规等因素。律图案源助手
4解答 4.8w浏览 -
工地干活把腿摔断了谁负责[律师回复] 在工地干活要是摔断腿了，一般有下面这些主体得负责： 1. 用人单位：要是工人和用人单位有劳动关系，那用人单位得担赔偿责任。按《工伤保险条例》来讲，职工因为工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。要是用人单位没按规定交工伤保险费，那全部工伤赔偿费用就得用人单位来出。 2. 工程承包人：如果是承包工程的个人或者组织雇的工人，得在自己有过错的范围内担赔偿责任。打个比方，要是承包人没给工人提供安全的施工环境，让工人受伤了，就得担相应责任。 3. 发包人：要是发包人把工程发包给没资质的单位或者个人，那发包人对工伤事故得承担连带赔偿责任。 总之呢，具体谁负责得看实际情况来判断。工人要是想维护自己的合法权益，可以通过协商、申请工伤认定这些办法来解决。律图淮安
4解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
131****8539
185****6678
185****6742
