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不按时发工资辞职可以要求补偿吗[律师回复] 1. 依法律而言，倘若用人单位没按时足额给劳动者发报酬，那劳动者有权解除劳动合同，同时让用人单位支付经济补偿。 2. 经济补偿的标准是这样的：以劳动者在本单位工作的年限为准，每满一年就给劳动者支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 劳动者得留意留存像工资条、考勤记录这类的相关证据，好用来证明用人单位没按时发工资的实情。 4. 辞职时，要提前告知用人单位，并且在通知里清楚表明是因为用人单位没按时发工资才解除劳动合同的。 5. 要是用人单位拒不支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自身的合法权益。律图宿迁
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侵犯商标注册怎么处罚[律师回复] 1. 民事赔偿方面，侵权的人得给被侵权的人补上损失，像直接损失、间接损失都得算上。赔偿的钱数，就按照权利人因为被侵权而实际遭受的损失来定。 2. 行政罚款这块，工商行政管理部门有权利让侵权行为立马停下，把侵权的商品还有主要用来造侵权商品、伪造商标标识的工具给没收、销毁，然后还得罚款。罚款的钱数通常是非法经营额的 5 倍以下，或者非法获利的 5 倍以下。 3. 要是情节严重，那可能就会构成假冒注册商标罪，要被判三年以下的有期徒刑或者拘役，还得并处罚金；要是情节特别严重，那就要判三年以上七年以下的有期徒刑，并且也要处罚金。总之，侵犯商标注册这事会碰到好多处罚，具体啥样的处罚以及处罚程度，就看侵权的情节和后果咋样。徐州法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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