劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁老板缺席怎么处理[律师回复] 在劳动仲裁的场景里，老板要是缺席，那就差不多等于他主动放弃了答辩和质证的权利。这时候，仲裁庭就会靠着申请人给出的证据来进行审理，然后作出裁决。要是申请人的证据那叫一个充分，仲裁庭很有可能就会站在申请人这边，支持他们的请求。就好比说申请人说老板没给够工资，还拿出了工资单和考勤记录这些证据，而且这些证据明明白白地能证明老板确实没给够工资的事实，即便老板没来，仲裁庭一般也会裁决老板把少给的工资以及相应的经济补偿给补上。不过，如果申请人的证据不够给力，不够充分，那仲裁庭可能就因为事实不清楚，而作出对申请人不利的裁决。所以，在老板缺席的情况下，申请人一定要保证自己提供的证据既充分又有力，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图南通
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劳动仲裁提成需要什么证据[律师回复] 在劳动仲裁里，要证明提成相关的事儿，得有这些证据。一方面，得有劳动合同或者相关的约定文件，这里面得清楚写明提成的计算方式以及发放标准之类的。另一方面，工资单或者银行流水也很重要，要是上面有提成部分的记录，那就能直接证明提成确实存在，还有具体的数额。 再者，像工作邮件、聊天记录这些也很关键，通过它们能看出关于提成的沟通情况、约定内容以及业绩方面的事儿。 另外，客户证明也不能少，要是有客户出具的证明文件，能说明业务量以及提成相关的情况。还有考勤记录，它能证明工作时间以及业绩的产出，和提成也有间接的关联。 总之，得把多种证据综合起来，形成一个完整的证据链，这样才能在劳动仲裁中有力地支持对提成主张的合理性，从而更好地维护自己的合法权益。律图江苏
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怎么在手机申请劳动仲裁[律师回复] 在如今的数字化时代，手机申请劳动仲裁变得愈发便捷。我们可以借助全国劳动人事争议调解仲裁办案系统来完成这一流程。首先，要下载该系统的手机应用程序，这一步就像是打开了通往劳动仲裁便捷通道的大门。接着，按照系统的清晰提示，注册并登录账号，就如同在一个专门的仲裁舞台上注册了自己的账号，准备开始这场“法律之战”。进入申请界面后，就像是进入了一个详细的仲裁信息填写战场。在这里，必须准确无误地填写申请人和被申请人的基本信息，每一个姓名、身份证号码、联系方式都像是构筑仲裁基石的一砖一瓦，必须严谨对待。同时，要详细描述劳动争议的事项，无论是劳动报酬的拖欠，还是工伤待遇的纠纷，亦或是解除劳动关系的纷争，都要像描绘一幅清晰的画卷般，尽可能地清晰具体，让仲裁机构一目了然。然后，上传相关证据材料，这些材料就像是我们在仲裁战场上的武器，劳动合同是证明劳动关系的关键，工资单是劳动报酬的依据，考勤记录是工作时间的证明，它们都能为我们的仲裁请求提供有力支持。填写完毕后提交申请，系统会迅速生成受理编号和相关流程指引，就像是给我们发放了一张进入仲裁流程的通行证，让我们清楚地知道接下来的步骤和方向。需要特别注意的是，在申请过程中，一定要确保信息的真实准确，就如同在书写一份重要的法律文件，容不得半点虚假。并且，要确保符合劳动仲裁的受理条件，这样才能让我们的申请顺利进入仲裁程序。如果在过程中有任何疑问，随时可以咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，他们就像是我们在仲裁路上的指南针，能为我们指引正确的方向。徐州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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