合同事务 法律问答
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家庭内部协议怎么有效的解除[律师回复] 1、家庭内部协议解除的关键在于依据具体协议内容和相关法律规定。若协议明确规定了解除条件与程序，那就必须按照约定来执行。例如，协议中可能写明在特定时间或满足某些条件后可以解除协议，此时就应严格遵循这些规定。 2、双方协商一致是较为普遍的解除家庭内部协议的方式。这就需要双方明确表达出解除的意愿，并达成一致意见。为了避免后续可能出现的纠纷，最好将协商的结果形成书面文件，这样可以更清晰地记录双方的意愿和约定。 3、当协议存在法定解除情形时，如因不可抗力致使协议目的无法实现等，可依据法律规定解除。但在这种情况下，需要提供相应的证据来证明不可抗力的存在以及其对协议目的的影响。 4、在解除家庭内部协议的整个过程中，一定要注意保留相关的沟通记录、书面文件等证据。这些证据可以证明解除协议的事实和过程，一旦出现纠纷，它们将成为重要的依据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。律图南通
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非过错性解除合同的三种情况包括什么[律师回复] 非过错性解除合同主要有这三种情形。就好比劳动者像个生了病的小战士，患病或非因工负伤后，即便医疗期满了，却既没法干原来的工作，也没法胜任用人单位重新安排的活儿。还有那劳动者，就像一台机器，一开始能好好工作，但后来却变得不能胜任了，即便经过培训或者换了工作岗位，依然不行。 另外，就像是合同的大环境发生了翻天覆地的变化，导致劳动合同没法继续履行，即便用人单位和劳动者努力协商，也没法就变更合同内容达成一致。在这三种情况下，用人单位就像是有了个“解除合同的权力”，不过得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资。律图泰州
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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