刑事辩护 法律问答
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打架谅解后还追究刑事责任吗[律师回复] （一）打架后双方达成谅解，是否追究刑事责任要先判断情节的严重程度。若情节极轻、危害小，不构成犯罪，可能不被追究。 （二）若打架造成轻伤以上后果，构成故意伤害罪等犯罪，即便有谅解，司法机关仍会按程序追究，但量刑时会从轻。 （三）情节较轻时，检察院可依据具体情况决定不起诉。 （四）打架致轻微伤，未达犯罪标准，通常不追究刑事责任，按治安管理处罚法处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪： （一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。律图案源助手
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打架斗殴会带来什么样的后果[律师回复] （一）避免打架斗殴行为，遇到纠纷尽量通过协商、调解等和平方式解决。若遭遇他人挑衅，保持冷静，及时远离现场并报警。 （二）若不幸参与打架斗殴，情节较轻时，要积极配合警方调查，主动认错，争取从轻处罚。 （三）若造成他人轻伤以上伤害，应及时送伤者就医，积极赔偿受害者损失，争取获得其谅解，在司法审判中可作为从轻量刑情节。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。律图扬州
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8000元帮信罪不知情情况下一般怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪的认定关键在于行为人主观上是否“明知”，若能证明确实不知情，则不构成该罪，不会面临刑事处罚。 （2）司法机关判断是否“明知”，并非只看嫌疑人供述，而是综合各种情况。比如交易符合正常市场规则、未获取异常高额报酬等证据，可用于主张自己不知情。 （3）当司法机关认定行为人不知情不构成犯罪时，对于相关财物会有不同处理方式。合法所得如8000元会予以返还，而与犯罪有关的款项则可能被依法没收。 提醒： 在涉及网络交易等活动时，要保持谨慎，确保自身行为合法合规。若遇到可能涉及帮信罪的情况，因案情复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。律图案源助手
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打架后逃逸，有谅解书会如何处置[律师回复] （一）对于打架后逃逸且有谅解书的情况，如果情节轻微未达刑事立案标准，当事人应积极配合公安机关调查，主动交代情况。同时，可向公安机关说明已获得谅解书，争取从轻的治安管理处罚。 （二）若构成犯罪，犯罪嫌疑人要保持良好的认罪态度，在法庭审理中如实陈述事实。并向法庭提交谅解书等相关材料，请求法庭在量刑时予以考虑从轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条规定，对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。律图泰州
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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