公司经营 法律问答
100
万
解答量
1279
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
强制执行公司没钱法人有责任吗[律师回复] （一）若法定代表人不想对公司债务担责，应避免滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，要诚信经营，维护债权人利益。 （二）作为股东，要按规定全面履行出资义务，不抽逃出资，确保公司资本充实。 （三）在执行程序中，法定代表人应积极配合执行工作，不实施妨碍执行的行为。 《中华人民共和国民法典》第八十三条规定，营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。律图案源助手
5解答 4w浏览 -
遭欺骗当了企业法人股东怎么解决[律师回复] 结论： 被欺骗担任企业法定代表人及股东，可收集证据，针对股东身份向公司登记机关申请撤销或向法院诉讼确认无效，针对法定代表人身份要求公司变更，公司拒绝可起诉，遭受损失可向欺诈方索赔，操作中要及时固定证据，必要时委托鉴定。 法律解析： 根据民法典，受欺诈实施的民事法律行为可撤销。被欺骗担任企业法定代表人及股东，收集伪造签名材料、隐瞒事实沟通记录等证明欺诈的证据很关键。对于股东身份，可依据此法律规定向公司登记机关申请撤销股东登记，也能向法院提起诉讼确认股东资格无效。对于法定代表人身份，有权要求公司办理变更登记，若公司拒绝，可通过法院判决其履行变更义务。若因担任这些职务遭受损失，可向欺诈方主张赔偿责任。在操作过程中，及时固定证据是保障自身权益的重要环节，必要时委托鉴定机构对相关签名进行鉴定，能为自己的主张提供有力支撑。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。律图泰州
5解答 4.6w浏览 -
起诉后在诉讼中公司申报破产能要回钱吗[律师回复] （一）当起诉后公司在诉讼中申报破产，债权人应配合法院中止诉讼程序，及时向破产管理人申报债权，准备好能证明债权存在的合同、凭证等材料。 （二）若债权人对公司有担保物权，要及时向破产管理人主张就担保财产优先受偿。 （三）若为普通债权，需关注破产财产的清偿顺序和分配情况。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。律图淮安
5解答 4.3w浏览 -
宣布破产以后不用偿还债务吗[律师回复] 法律分析： （1）企业进入破产程序后，管理人会对企业财产进行清算、评估等工作，明确可用于偿还债务的破产财产范围。 （2）破产财产需优先清偿破产费用和共益债务，之后按照法定顺序清偿其他债务。具体顺序为，首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定应当支付给职工的补偿金；其次清偿破产人欠缴的除前项外的社会保险费用和所欠税款；最后清偿普通破产债权。 （3）若破产财产不足以清偿同一顺序的全部清偿要求，相关债权人将按照各自债权比例分配破产财产。 （4）破产程序终结后，未获清偿的债权不再清偿，但存在股东出资不实、抽逃出资等情形时，该股东需在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。 提醒： 企业破产债务清偿需遵循法定顺序，若发现股东存在出资不实或抽逃出资等情况，债权人可依法向股东主张责任，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。律图案源助手
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
156****7007
155****2952
138****3412
