公司经营 法律问答
100
万
解答量
1279
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
强制执行公司没钱法人有责任吗[律师回复] （一）若法定代表人不想对公司债务担责，应避免滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，要诚信经营，维护债权人利益。 （二）作为股东，要按规定全面履行出资义务，不抽逃出资，确保公司资本充实。 （三）在执行程序中，法定代表人应积极配合执行工作，不实施妨碍执行的行为。 《中华人民共和国民法典》第八十三条规定，营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。律图案源助手
5解答 4w浏览 -
遭欺骗当了企业法人股东怎么解决[律师回复] 结论： 被欺骗担任企业法定代表人及股东，可收集证据，针对股东身份向公司登记机关申请撤销或向法院诉讼确认无效，针对法定代表人身份要求公司变更，公司拒绝可起诉，遭受损失可向欺诈方索赔，操作中要及时固定证据，必要时委托鉴定。 法律解析： 根据民法典，受欺诈实施的民事法律行为可撤销。被欺骗担任企业法定代表人及股东，收集伪造签名材料、隐瞒事实沟通记录等证明欺诈的证据很关键。对于股东身份，可依据此法律规定向公司登记机关申请撤销股东登记，也能向法院提起诉讼确认股东资格无效。对于法定代表人身份，有权要求公司办理变更登记，若公司拒绝，可通过法院判决其履行变更义务。若因担任这些职务遭受损失，可向欺诈方主张赔偿责任。在操作过程中，及时固定证据是保障自身权益的重要环节，必要时委托鉴定机构对相关签名进行鉴定，能为自己的主张提供有力支撑。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。律图泰州
5解答 4.6w浏览 -
认定关联企业应该采用什么办法[律师回复] （一）若要认定关联企业，可先从资金、经营、购销等方面入手，查看企业间是否存在直接或间接的控制关系。比如检查股权持有情况，若一方直接或间接持有另一方股份达到25%以上，就可能存在关联。 （二）查看企业是否直接或间接同为第三者控制，如双方直接或间接同为第三方持股25%以上，或者双方半数以上高管由第三方委派等情况。 （三）考虑利益上具有相关联的其他关系，像一方生产经营依赖另一方特许权利、一方购销活动主要由另一方控制、一方借贷资金占实收资本50%以上或10%以上借贷资金由另一方担保，以及存在家族亲属等利益关联情形。 法律依据： 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第一百零九条规定，企业所得税法第四十一条所称关联方，是指与企业有下列关联关系之一的企业、其他组织或者个人： （一）在资金、经营、购销等方面存在直接或者间接的控制关系； （二）直接或者间接地同为第三者控制； （三）在利益上具有相关联的其他关系。律图案源助手
5解答 5w浏览
-
项目负责人卖废钢筋咋处罚[律师回复] 法律分析： （1）若废钢筋归项目单位所有，项目负责人未获得单位授权私自出售的行为属于无权处分，构成民事侵权。项目单位有权要求其返还出售废钢筋所得的全部款项，若单位因此产生其他损失，还可要求赔偿该部分损失。 （2）若项目负责人利用担任项目负责人的职务便利，将出售废钢筋的款项非法占为己有，且数额较大的，可能涉嫌职务侵占罪。依据法律规定，公司企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，会被处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 提醒： 项目单位应建立废旧物资处理的明确流程，避免个人擅自处置；若发现此类行为，需及时固定相关证据，根据行为情节轻重选择通过民事途径追偿或向公安机关报案。律图淮安
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
153****1144
180****1349
152****9420
