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3年未交社保,公司应补偿我多少钱[律师回复] 用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同且能获经济补偿，这是对劳动者合法权益的有力保障。 1. 经济补偿标准明确。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作3年即获3个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，保障补偿金额合理公正。 2. 社保补缴有依据。劳动者可要求公司补缴3年社保费用，确保自身社保权益不受侵害。 3. 维权途径清晰。先与公司协商，争取友好解决；协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助官方力量维护权益。 建议劳动者收集好相关工作及未缴社保的证据，如工资条、工作记录等，以增加维权成功率。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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