合同事务 法律问答
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合同无法履行如何解除[律师回复] 结论： 合同无法履行时，可通过协商解除和法定解除两种方式解除。 法律解析： 协商解除是指合同双方经协商达成一致，签订解除协议，明确解除时间、责任分担等内容。法定解除则是在出现不可抗力致使不能实现合同目的等法定情形时，当事人可行使解除权。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可随时解除，但需在合理期限前通知对方。当事人主张解除合同需通知对方，合同自通知到达对方时解除；若通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人期限内未履行，合同自通知载明期限届满时解除。对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除行为效力。如果在合同解除方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图淮安
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被迫解除合同应注意的事项有哪些[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是被迫解除合同的重要环节，证明迫使解除合同的情形，如对方违约、欺诈、胁迫等，证据形式包括书面文件、聊天记录、录音录像等，这些证据是证明解除合同合法性的关键，能在后续可能的纠纷中起到决定性作用。 （2）解除通知需以书面形式作出，明确表达解除合同的意愿，详细说明解除依据的事实和法律条款，并及时送达对方，这样可以确保解除行为的规范性和有效性。 （3）解除权的行使有期限限制，必须在法律规定或合同约定的期限内行使，否则解除权会丧失，导致无法合法解除合同。 （4）合同解除后，要妥善处理后续事宜，如要求对方返还财产、赔偿损失等。若协商不成，可通过法律途径解决，维护自身合法权益。 提醒：被迫解除合同需严格按法定程序进行，注意证据收集和期限规定，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图扬州
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合同解除后怎样处理其法律后果[律师回复] 结论： 合同解除后，未履行的终止履行，已履行的可恢复原状或采取其他补救措施并索赔；因违约解除可请求违约方担责；主合同解除，担保人通常仍担责；合同权利义务终止不影响结算和清理条款效力。 法律解析： 依据民法典，合同解除具有多方面法律后果。对于未履行部分，直接终止履行，避免不必要的后续履行行为。已履行部分，当事人可要求恢复原状，即回到订约前状态，像返还财产就是常见方式，若财产无法返还或没必要返还，则进行折价补偿。若合同因违约而解除，解除权人有权要求违约方承担违约责任，不过当事人另有约定的除外。主合同解除时，一般情况下担保人要对债务人的民事责任继续承担担保责任，除非担保合同有不同约定。同时，合同权利义务关系的终止，不影响合同中结算和清理条款的效力，当事人需按照这些条款处理后续事宜。如果大家在合同解除方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。律图淮安
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单方面解除购买合同具体要怎么操作[律师回复] （一）有约定解除条件时，要留意条件是否成就，一旦成就，及时向对方发送通知，明确告知对方合同解除。若选择诉讼或仲裁解除，准备好相关材料，确保起诉状副本或仲裁申请书副本有效送达对方。 （二）无约定时，判断是否符合法定解除情形，如因不可抗力无法实现合同目的等。解除权人通知对方时，清晰表达解除合同的意愿和依据。 （三）当对方对解除行为有异议，可让其请求法院或仲裁机构确认解除效力。 （四）合同解除后，对于未履行的部分停止履行；已履行的，根据实际情况可要求恢复原状、采取其他补救措施并要求赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。律图扬州
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律师说法·合同事务
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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