劳动纠纷 法律问答
70.4
万
解答量
1218
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职后工资被乱扣可以先收钱再维权[律师回复] 通常不太建议先把钱收了然后再去维权。要是先收了钱，那很可能会被当作默认要扣除工资，到时候想要维权的时候，证据可能就不够充足。 按照法律来讲，用人单位是不能无缘无故就克扣劳动者的工资的。你得先把工资被乱扣的相关证据给保留好，像工资条、考勤记录之类的。 接着，你就和用人单位好好沟通一下，让他们说说扣除工资的原因。要是用人单位没法给出合理的依据，那你就有权利要求他们把被扣的工资补发回来。 要是沟通了半天还是没结果，你可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会介入去调查的，如果确实是用人单位违法克扣工资，就会责令他们改正并且补发工资；而劳动仲裁，是通过法定的程序来裁决用人单位的行为到底合不合法，如果裁决用人单位违法，就会让他们支付相应的工资以及赔偿。 总之，一定要先把证据保留好，然后再用合法的途径去维权。律图泰州
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****3588
133****7129
158****4483
