劳动纠纷 法律问答
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生病员工还可以被裁员吗[律师回复] 生病员工在医疗期内受法律保护，不可被裁员。医疗期是职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业不得解除劳动合同的时限。 1. 医疗期内保护：员工患病或非因工负伤处于规定医疗期时，用人单位不能以裁员、无过失性辞退等解除合同，保障员工在治疗期间的权益，使其安心养病。 2. 特殊解除情形：若员工严重违反单位规章制度等法定情形，即便在医疗期内，用人单位也可解除劳动合同，维护企业正常管理秩序。 3. 医疗期满情况：医疗期满后，符合法定条件，用人单位可裁员等解除合同，但需按规定支付经济补偿等待遇，平衡企业与员工利益。 建议用人单位准确界定医疗期，依法依规行事；员工也应遵守单位规章制度。律图案源助手
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劳动法请律师费用多少钱[律师回复] 结论： 聘请劳动法律师的费用因案而异，简单案数千元，复杂案上万元甚至更高，按小时计费每小时几百到上千元，知名律所收费更高，还有风险代理按胜诉赔偿额 10%-30%收取，具体需协商确定。 法律解析： 根据《律师服务收费管理办法》等相关法律法规，律师收费的确会受到多种因素影响。对于简单的劳动纠纷案件，由于涉及的法律关系相对明确，工作量不大，所以费用相对较低，通常在数千元左右。而复杂的劳动关系解除、工伤赔偿等案件，涉及的法律问题多、证据收集和处理难度大，律师需要投入更多的时间和精力，费用自然就会高，可能达到上万元甚至更高。按小时计费的方式则是根据律师的工作时间来计算费用，每小时收费几百元到上千元不等，这也体现了律师的专业价值和劳动成本。知名律师事务所的律师通常经验丰富、专业能力强，其收费较高也是合理的。风险代理方式则是为了激励律师积极代理案件，在案件胜诉后按照获得赔偿金额的一定比例收取费用，这种方式对当事人来说，前期无需支付太多费用，但胜诉后律师的收费比例相对较高。在聘请劳动法律师前，建议当事人与律师充分沟通，了解其收费标准和服务内容，包括是否包含案件的全部流程、是否有额外费用等，以便根据自己的实际情况做出合理的决策，避免因费用问题而影响案件的处理。如果您有劳动法律方面的问题或需要聘请劳动法律师，请随时联系我们或专业法律人士，我们将竭诚为您服务。律图盐城
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离职赔偿协议无效的五种情形是什么[律师回复] （一）对于欺诈胁迫情形： 若遭遇这种情况，员工要注意收集相关证据，比如公司要挟时的谈话录音、相关书面材料等。在发现协议存在欺诈胁迫问题后，可以向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销该协议，维护自己的合法权益。 （二）针对显失公平情形： 员工如果认为协议显失公平，首先可以尝试与公司协商重新调整协议内容。若协商不成，同样可以向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销该协议，由相关机构根据实际情况判定合理的赔偿金额。 （三）关于违反法律法规强制性规定情形： 员工要熟悉劳动法律法规中关于离职赔偿的相关规定，一旦发现协议违反强制性规定，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构、法院提起仲裁或诉讼，要求按照法定标准进行赔偿。 （四）对于重大误解情形： 当发现对协议重要条款存在重大误解时，应及时与对方沟通，说明误解情况，尝试协商修改协议。若协商无果，可以向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销协议，重新确定赔偿内容。 （五）针对恶意串通情形： 如果发现存在恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的情况，相关利益受损方可以向有关部门举报，或者向法院提起诉讼，请求确认协议无效，并追究相关方的法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方、受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；显失公平的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效；基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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