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什么情况离职赔偿金
[律师回复] 1. 用人单位违法解除劳动合同,如未提前通知或未按法定程序解除,劳动者可获赔偿金,标准为经济补偿的两倍。 2. 用人单位降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签固定期限劳动合同,需支付经济补偿。 3. 用人单位维持或提高条件,劳动者不同意续签,无需支付经济补偿。 4. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。 5. 劳动者应清楚了解自身关于离职赔偿金的权益。
律图淮安
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我公司今天通知我明天不要上班了。
[律师回复] 你好,劳动合同纠纷可以详谈
陈华律师
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老板要开除我
[律师回复] 收集好公司违法开除的证据可以仲裁维权
朱正洪律师
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申请了离职未够30天可以入职新公司
[律师回复] 通常来讲,要是申请离职还没满 30 天,是可以去新公司上班的,但这得看具体的劳动合同是怎么约定的,还有离职手续办理得怎么样。要是劳动合同没特别规定离职后去新公司的时间,并且也按照要求把离职手续都办好了,像提交离职申请、做好工作交接之类的,一般就可以去新公司。不过,如果劳动合同里有竞业限制的约定,或者单位规定离职后得等一段时间才能去别的单位,要是没遵守,那就可能算是违约。所以,最好提前跟原来的单位说说离职的事以及去新公司的时间安排,这样能避免出现法律上的纠纷。而且,自己的行为一定要符合法律法规和合同的约定。
律图盐城
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加班太严重能辞职吗
[律师回复] 法律分析: 《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班,若超过法定标准,劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时,劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚,导致员工身体疲惫、生活受影响,这种情况下劳动者可依法采取行动。 提醒: 务必保留加班的相关证据,如加班通知、考勤记录等,这在后续维权时至关重要,能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异,若有具体案情,建议咨询专业律师进一步分析。
律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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