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赔偿时间不满两年要如何解决[律师回复] 法律分析： （1）关于赔偿的诉讼时效，通常情况下一般民事赔偿诉讼时效为三年，起算点是权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日。这意味着在这个时间之后的三年内，权利人都有权通过法律途径主张赔偿。 （2）若在诉讼时效期间内出现法定的诉讼时效中断情形，像权利人向义务人提出履行请求，此时诉讼时效会重新计算，这保障了权利人在积极主张权利时的合法权益。 （3）若涉及赔偿协议约定的履行时间不满两年，而一方不履行赔偿义务，另一方有多种解决途径，可依据协议和相关证据，先尝试协商、调解，也可选择仲裁或诉讼，以此要求对方履行赔偿责任。 提醒： 不同赔偿情况法律适用和处理方式有别，若遇到赔偿问题，建议补充详细信息咨询，以便精准分析。律图淮安
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合同解除形成之诉的条件有哪些[律师回复] 提起合同解除形成之诉需满足多方面条件。存在有效合同关系是前提，无效或未成立的合同不存在解除问题。需符合约定或法定解除情形，约定解除是双方在合同中明确约定解除条件，条件成就即可解除；法定解除是基于法律规定的情形，如不可抗力致合同目的无法实现、一方迟延履行主要债务经催告仍未履行等。解除权要在除斥期间内行使，超出该期间解除权消灭。还需向对方发出解除通知，通知到达时合同解除，对方有异议可请求法院或仲裁机构确认解除效力。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时仔细审查合同效力，确保合同有效。 2.明确约定解除条件，同时了解法定解除情形。 3.及时行使解除权，注意除斥期间。 4.发出解除通知时保留好相关证据。律图案源助手
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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